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澄清帖：

网友投稿：本来我以为这是集团的态度，合并之后政策有所变动，有些老人适应不了新的环境。但是同样需要合并的三亿和其他公司都有给老员工自己选择的机会，不知道是不是集团只对江南体育有这种死要见人活要见尸的态度，又或者是这个领导的问题。江南体育在现有的情况下已经禁止员工提离职，并且根据新出的一系列罚款政策。工作上的不提，仅仅因为业绩不达标需要扣除的就超过了现有工资。这一部分会不会作为赔付也不清楚，所以希望集团方面如果看到的话。真实情况是这样那就不用说可以考虑给员工安排手铐和电棒了，不然没有业绩也有人会跑路。如果集团不是这个态度希望有人能给出这边一个明确的指示。

这是前几天爆出来的YB系合并的后续事件？

网友投稿，请自行考证。